Veelgestelde vragen

Wat is de verplichte AOV oftewel BAZ?

BAZ staat voor ‘de Wet basisverzekering arbeidsongeschiktheid zelfstandigen’.

Als zzp’er wil je vooral lekker werken. Je kiest je eigen opdrachten, je eigen klanten, bepaalt je eigen tarieven. Maar wat als er onverhoopt iets gebeurt waardoor je (tijdelijk) niet kan werken? Dan is het belangrijk dat je verzekerd bent van een inkomen. Zodat jij je kunt richten op het ondernemen en gedekt bent als dat vanwege ziekte of uitval niet lukt. Dat is de insteek van de verplichte AOV en waarom de SharePeople AOV bestaat.

Wil je alles weten over de verplichte AOV? We houden je via deze pagina op de hoogte

Copy link Copied!

Hoe hoog is dan de uitkering bij de verplichte AOV of BAZ?

Je moet de verplichte AOV of BAZ via het UWV echt zien als basisuitkering. Je krijgt maximaal 70% van je laatstverdiende inkomen, met een bovengrens gelijk aan het minimumloon.

Het maximale bedrag dat je kunt verwachten ligt rond de €2000 per maand bruto. Bedenk je dat daar nog inkomstenbelasting vanaf gaat, dan heb je te maken met een netto-inkomen van rond de €1500.

Copy link Copied!

Wat gaat de verplichte AOV of BAZ via het UWV kosten?

Sluit je een verzekering af via het UWV? Dan betaal je zo’n 6,5% van je winst uit onderneming per maand aan premie, tot zo’n €195. Een behoorlijk bedrag voor veel zzp’ers, en al helemaal als je pas net aan de slag bent.

Copy link Copied!

Een AOV wordt verplicht voor zzp’ers. Zit ik goed bij SharePeople?

Ja, dat is afhankelijk van welke dekking je hebt gekozen:

1. Ik heb SharePeople Kort, zit ik goed?

Bij SharePeople Kort krijg je gedurende 2 jaar arbeidsongeschiktheid een inkomen dat wordt betaald door donaties van andere deelnemers. Dit voldoet niet aan de eisen van de BAZ, omdat het alleen de eerste 2 jaar dekt, dus niet tot aan je AOW.

Je kunt overstappen naar SharePeople AOV om er zeker van te zijn dat je goed zit. Je doet dit via mijn.sharepeople.nl

2. Ik heb alleen donaties vanuit SharePeople, zit ik goed?

Met een inkomen die alleen door donaties wordt opgevangen voldoe je niet aan de eisen van de BAZ.

Stap over naar SharePeople AOV, dan weet je zeker dat je zorgeloos kunt ondernemen. Je doet dit via mijn.sharepeople.nl

3. Ik heb SharePeople AOV, zit ik goed?

Ja! Je profiteert nu al van een goede deal en dekking, ook kun je net als alle SharePeople deelnemers vandaag al gebruikmaken van onze preventie-expertise om gezond te (blijven) ondernemen.

Val je uit en kun je niet werken? Dan heb je vanaf dag 1 al recht op begeleiding zonder wachttijden.

Copy link Copied!

Wat houdt het wetsvoorstel in?

De verplichte AOV of BAZ is bedoeld als hulpmiddel voor zzp’ers die langdurig arbeidsongeschikt zijn.

We zetten de feiten en cijfers voor je op een rij:

Je betaalt je een maandelijkse premie van 6.5% van je winst uit onderneming, tot maximaal €195 per maand (gebaseerd op het minimumloon van 2024);
De uitkering is maximaal 70% van je huidige inkomen en mag niet meer zijn dan 100% van het minimumloon. Dat is grofweg € 2000 bruto, hier gaan sociale premies en belastingen nog van af;
De AOV loopt straks bij het UWV;
De premie betaal je aan de Belastingdienst;
De wachttijd voordat je een uitkering krijgt is 1 jaar;
Raak je arbeidsongeschikt? Dan loopt re-integratie via het UWV;
Er komt een opt-out en overgangsrecht, waarmee je jezelf buiten het UWV, bij een derde partij – zoals via de groeps-AOV van SharePeople – mag verzekeren.

Let op! Dit is het concept wetsvoorstel zoals deze er nu ligt en kan nog wijzigen. Dat is in het verleden vaker gebeurd. Het concept wetsvoorstel lees je hier.

Concept wetsvoorstel, wetsvoorstel of wet. Waar zijn we nou eigenlijk met de verplichte AOV of BAZ?

Het concept wetsvoorstel voor de verplichte AOV of BAZ is ingediend. Belanghebbenden konden tot 23 juli 2024 hun me ning geven over het wetsvoorstel.

Het zal nog enkele jaren duren voordat dit daadwerkelijk een wet wordt. Dus we verwachten dat de verplichting van de basisverzekering arbeidsongeschiktheid zelfstandigen voor zzp’ers pas rond 2027 in zal gaan. Dat ie komt, is vrijwel zeker.

Copy link Copied!

Moet ik me als zzp’er straks verplicht via het UWV verzekeren?

Het idee is dat elke zzp’er zich verzekert via het UWV.

Maar, er zit een overgangsrecht en opt-out in het wetsvoorstel. Hoe deze er precies uit gaat zien is nu nog onduidelijk. Wel weten we waar deze aan moet voldoen.

Overgangsrecht, hoe zit dat?

Veel ondernemers zijn al verzekerd met een AOV, zijn onderdeel van een schenkkring of broodfonds of hebben een eigen vermogen opgebouwd. Het voordeel van een AOV zoals SharePeople AOV, is dat je vandaag al verzekerd bent voor een ongeval of ziekte dat morgen kan gebeuren. En je hebt geen last hebt van wachttijden bij het UWV.

Toch voldoen niet alle AOV-oplossingen aan de eisen van de BAZ

Dit zijn de voorwaarden om gebruik te kunnen maken van overgangsrecht:

De verzekering moet tot minimaal 55 jaar uitkeren.
Een dekking van maximaal 2 of 5 jaar mag niet. Een schenkkring mag ook niet.
De wachttijd mag niet langer zijn dat die van de BAZ. In de conceptwet wordt nu 1 jaar genoemd. Wij hanteren 2 jaar en vangen de eerste twee jaar op met donaties. We hebben goede hoop dat dit in het wetsvoorstel – naar aanleiding van alle reacties – aangepast wordt naar 2 jaar wachttijd.
Het inkomen dat gedekt is moet minimaal gelijk zijn aan dat van de BAZ.

Geen zin om de ontwikkelingen zelf te volgen?

Bij SharePeople houden we alles nauwlettend in de gaten. Moet onze groeps-AOV aangepast worden? Dan regelen we dat direct. Met de groeps-AOV van SharePeople zit je dus gewoon goed, daar zorgen we voor.

Copy link Copied!

Voor wie geldt de verplichte AOV of BAZ straks niet?

Er is een groep ondernemers die zich straks niet via de verplichte AOV hoeft te verzekeren (volgens concept wet). Dat zijn:

Ondernemers met een eigen BV (DGA’s of directeuren groot aandeelhouders)
Mensen die resultaat genieten uit overig werk, denk aan krantenbezorgers, mensen met een bijbaantje of stille vennoten
Meewerkende partners die weinig of geen beloning voor krijgen
Mensen die de AOW-leeftijd bereikt hebben

Behoor je tot deze groep? Ook dan kan je overwegen om je te verzekeren via een AOV. Want als je meewerkt in je bedrijf, dan heeft jouw uitval invloed op je omzet.

Copy link Copied!

Hoe lang is de wachttijd van een AOV of BAZ voor zzp’ers?

Zoals het concept wetsvoorstel er nu bij ligt, moet je bij arbeidsongeschiktheid 1 jaar wachten voordat je een uitkering krijgt.

Wat blijkt is dat veruit de meeste ondernemers binnen 2 jaar weer aan de slag kunnen. Vaak binnen hun eigen onderneming, maar soms ook door een andere richting in te slaan. Maar daarvoor heb je wel hele goede 1:1 begeleiding nodig.

Kan dat niet anders?

Zeker en bij SharePeople doen we dat ook anders. We hanteren niet 1 maar 2 jaar wachttijd, en in die eerste 2 jaar krijg je al een maandelijkse uitkering via donaties.

Nog belangrijker, je krijgt vanaf dag 1 al persoonlijke begeleiding. En vanaf je inschrijving al allerlei tools en tips om je preventief gezond te houden in je onderneming.

Naast SharePeople zijn er andere AOV-oplossingen, je kunt je laten informeren door een AOV-gespecialiseerde verzekeringsadviseur.

Bij SharePeople willen we (via het VZN), Den Haag overtuigen om de wachttijd te wijzigen naar twee jaar.

Want:

Zo wordt de premie lager
Wij zijn van mening zijn dat zzp’ers hun inkomen tijdens arbeidsongeschiktheid met elkaar efficiënter via donaties kunnen opvangen
Je hebt de begeleiding tijdens arbeidsongeschiktheid zelf in de hand, de meeste zzp’ers zijn binnen 2 jaar weer aan het werk

Copy link Copied!

De verplichte AOV gaat toch pas vanaf 2030 in? Waarom moet ik dan nu al een AOV afsluiten?

Laten we vooropstellen, je MOET nu nog niks. Pas wanneer het wetsvoorstel een wet is, ben je verplicht een AOV te nemen.

Toch is het een goed idee om je er nu al in te verdiepen of zelfs eentje af te sluiten.

Tip! Maak nu gebruik van het overgangsrecht

Ondanks de verplichting op zijn vroegst vanaf 2030 gaat gelden, wordt het wetsvoorstel mogelijk al in 2025 ingediend. Heb je op dat moment geen AOV die voldoet aan de voorwaarden om gebruik te maken van het overgangsrecht? Dan wordt je maandelijkse AOV-premie minimaal € 195,- p/m met de verplichte AOV bij het UWV.

Het kan dus voordelig zijn als je nu al een AOV afsluit.

Andere voordelen wanneer je vandaag een AOV afsluit:

Hoe eerder je begint, hoe lager je premiebedrag. Bij de meeste verzekeraars en aanbieders betaal je een vast bedrag per maand gebaseerd op je leeftijd. Hoe jonger je bent, hoe lager je premie en dat is wel zo lekker.
Blijvend profiteren van een lager premiebedrag. AOV-aanbieders mogen nu nog zelf bepalen hoeveel ze als AOV-premie vragen.
Direct gedekt: Stel dat er morgen iets ernstigs gebeurt, dan ben je al verzekerd. Ben je zzp’er en val je morgen van de steiger? Grote kans dat je niet kunt werken. De eerste paar maanden kun je vaak zelf overbruggen, maar wat nou als je langer dan 6 maanden niet kunt werken? Helaas ben je zonder AOV dan volledig op jezelf aangewezen. En dat kan je duizenden euro’s gaan kosten…
Geen lange wachttijden. Zoals het conceptwetsvoorstel er nu bij ligt, moet je bij arbeidsongeschiktheid 1 jaar wachten voordat je een uitkering krijgt. Bij SP AOV is dit slechts 2 maanden. Daarnaast krijg je vanuit SharePeople vanaf het eerste moment van arbeidsongeschiktheid 1-op-1 begeleiding.

Op deze pagina vind je de actuele informatie over de verplichte AOV/ BAZ.

Copy link Copied!

Hoe kan ik mijn mening geven over de verplichte AOV?

Het wetsvoorstel ligt ter consultatie. Dat betekent dat iedereen zijn mening mag geven. In dit artikel deel ik mijn visie:

“Er is één groot probleem ingeslopen: dat is de wachttijd van één jaar, zonder dat toegang tot arbeid gerelateerde zorg is georganiseerd.”

Wij moedigen jou en alle andere SharePeople deelnemers aan om te reageren op het wetsvoorstel. Dit kan tot 23 juli 2024.

Zo denken wij bij SharePeople er over:

Het is goed dat er een vangnet komt voor zelfstandigen die nergens terecht kunnen voor een verzekering, maar maak de wet betaalbaarder en beter uitvoerbaar door de wachttijd naar twee jaar te veranderen. Dit is goedkoper en geeft ruimte aan zzp’ers om het zelf – middels bijvoorbeeld crowdsurance of een broodfonds – op te lossen. Zo werkt het nu ook al jaren uitstekend voor tienduizenden zzp’ers! Wij doppen graag onze eigen boontjes.
De begeleiding is een punt van aandacht. Snelle en deskundige begeleiding zorgt voor een duurzaam herstel. Dat is bij SharePeople heel goed geregeld, al vanaf de eerste ziektedag.

Vertel in je eigen woorden wat je van de BAZ vindt. Let op: kopiëren en plakken is niet toegestaan, maar gebruik het ter inspiratie!

Copy link Copied!

Ik heb al een AOV, moet ik die straks omzetten naar de BAZ?

Er is een overgangsrecht in het wetsvoorstel opgenomen. Dat betekent dat bestaande AOV’s niet aangepast hoeven worden. De huidige premies bij SharePeople liggen in de meeste gevallen een stuk lager dan de voorgestelde BAZ.

Heb je al een SharePeople AOV? Dan verandert er de komende tijd niks. Mocht het toch nodig zijn, dan kunnen we onze AOV in één keer aanpassen omdat SharePeople een collectieve AOV is. Met de SharePeople AOV zit je dus altijd goed!

Heb jij alleen dekking via donaties?

Met een inkomen die alleen door donaties wordt opgevangen voldoe je niet aan de eisen van de BAZ.

Stap over naar SharePeople AOV, dan weet je zeker dat je zorgeloos kunt ondernemen. Je doet dit via mijn.sharepeople.nl

Copy link Copied!

Ik werk deels in loondienst en een deel als zzp’er. Val ik dan ook onder de verplichte AOV?

Wij weten nog niet wat de politiek gaat besluiten over wanneer je wel en wanneer je niet als zzp’er wordt aangemerkt en wat het urencriterium hiervoor gaat zijn. We houden het nauwgezet in de gaten en zullen hierover berichten als er meer duidelijk is. We zullen regelmatig onze pagina https://www.sharepeople.nl/verplichte-aov-zzp/ updaten met het laatste nieuws.

Copy link Copied!

Veelgestelde vragen

-> over meedoen met SharePeople
-> over het inschrijfproces
-> over de voorwaarden van SharePeople
-> over ziek of arbeidsongeschikt worden
-> van SharePeople deelnemers
-> over de verplichte AOV
-> over de organisatie (en de SharePeople Coöperatie)

Meedoen met SharePeople

Wie kan er meedoen met SharePeople?

Zelfstandig ondernemers, zzp’ers, start-ups, DGA’s, maten binnen een maatschap en vennoten in een VOF, zolang je maar als ‘ondernemer’ wordt aangemerkt door de belastingdienst en bent ingeschreven bij de Kamer van Koophandel. Bij inschrijving moet je 100% arbeidsgeschikt zijn en niet verwachten de komende 3 jaar als gevolg van een reeds gediagnostiseerde ziekte of aandoening arbeidsongeschikt te worden. Daarnaast moet je bereid zijn om te doneren aan zieke SharePeople deelnemers. Voor SharePeople Lang moet je ook een aantal gezondheid- en leefstijlvragen beantwoorden. Op basis daarvan wordt bepaald of je mee kunt doen.

Hoeveel deelnemers heeft SharePeople en hoeveel zieken zijn er?

Voor de actuele cijfers over het aantal deelnemers en het huidige ziektepercentage bij SharePeople: klik hier.

Wat is het verschil tussen een AOV en SharePeople?

Het belangrijkste verschil is dat SharePeople geen verzekering is: deelnemers dekken het risico op arbeidsongeschiktheid onderling. Je betaalt dus geen premie aan een verzekeraar, maar je doet rechtstreeks donaties aan zieke deelnemers. Dat is veel goedkoper, omdat er geen marge tussen zit en er geen geld beheerd hoeft te worden.

Wat is het verschil tussen een Broodfonds en SharePeople?

Er zijn 6 belangrijke verschillen:

1) Een Broodfonds kent een maximale groepsgrootte van 50 personen. Bij een Broodfonds vragen zelfstandig ondernemers elkaar om een Broodfonds te vormen en/of de leden van een bestaand Broodfonds beslissen over de toetreding van nieuwe leden (en kunnen dat dus ook weigeren). SharePeople is nooit ‘vol’ en kan oneindig groot zijn. Ook startende ondernemers kunnen bij SharePeople direct meedoen.

2) Bij SharePeople wordt de ziekmelding gedaan bij een externe onafhankelijke arbodienstverlener die de zieke ook eventueel kan begeleiden. Als lid van een Broodfonds doe je deze ziekmelding bij je eigen Broodfonds.

3) Een Broodfonds werkt met een ‘geblokkeerde spaarrekening’ waarop -zolang je meedoet- je geld geparkeerd staat. Bij SharePeople staat er geen geld ‘vast’.

4) SharePeople werkt volledig online. Er zijn geen verplichte bijeenkomsten.

5) Je kunt bij SharePeople je arbeidsongeschiktheid ook regelen tot aan je AOW-leeftijd. Bij een Broodfonds kan dat voor maximaal 2 jaar.

6) SharePeople is een coöperatie en geen vereniging zoals de meeste andere schenkkringen (waaronder de broodfondsen). De leden van de SharePeople coöperatie zijn voor 100% eigenaar van het ‘concept’, ‘merk’ én ‘bedrijf’ SharePeople.

Overeenkomsten zijn er ook: zowel SharePeople als Broodfondsen zijn gebaseerd op onderling vertrouwen en solidariteit en zijn geen verzekering.

Waarom is SharePeople zoveel goedkoper dan een traditionele AOV?

Het belangrijkste verschil is dat SharePeople géén verzekering is. Bij SharePeople dekken deelnemers het risico op arbeidsongeschiktheid onderling. Je betaalt dus geen premie aan een verzekeraar, maar je doet rechtstreeks donaties aan zieke deelnemers. Geen marges of winst voor tussenpersonen of verzekeraars en daarom veel goedkoper én eerlijker dan een arbeidsongeschiktheidsverzekering.

Ik heb al een AOV is SharePeople dan ook interessant voor mij?

Jazeker! Je kan SharePeople Kort combineren met een AOV met een wachttijd van twee jaar. Maar sinds eind 2022 bestaat ook SharePeople Lang: donaties bij arbeidsongeschiktheid tot aan je AOW-leeftijd. Dit is een alternatief voor de traditionele AOV en kan niet gecombineerd worden.

Hoe en waarom doe ik rechtstreeks een donatie (betaling) aan een zieke?

Is er een deelnemer ziek, dan treedt SharePeople na een wachttijd van 2 maanden in werking. Ben je aan de beurt om te doneren dan krijg je een mail met een betaalverzoek.
De betaling gaat rechtstreeks van de ene deelnemer naar een andere.

Het (crowdsurance)algoritme van SharePeople houdt bij wie er aan de beurt is om te doneren, zodat gemiddeld (en naar rato) iedereen evenveel betaalt.

Per maand betaal je maar één keer een donatie aan een zieke.
Iedere maand kunnen het weer andere deelnemers zijn die doneren.
De hoogte van de donatie is afgeleid van het ziektepercentage in de groep en is nooit meer dan 6% van het gekozen inkomen bij ziekte. Dit komt alleen voor als het ziektepercentage 6% is.

Hoe voorkomen jullie dat iemand niet doneert?

Wij controleren of iedereen die gevraagd is te doneren dat ook doet. Dus als iemand niet zou doneren, vragen we daar iemand anders voor in de plaats. Diegene die niet doneert heeft dan zelf geen recht meer op donaties als hij of zij zelf ziek wordt (dus dit komt zelden voor).

Inschrijven

Hoe kies ik het juiste inkomensniveau?

Je krijgt bij ziekte niet méér uitgekeerd dan als je zou werken. Zorg dus dat je je inschrijft voor een inkomen dat je ook minimaal (netto) verdient als je werkt. Dit inkomen wordt gecontroleerd als je je ziekmeldt. De hoogte van je inkomen berekenen we aan de hand van de fiscale winstberekening (of winst- en verliesrekening) uit de laatst afgeronde IB aangifte aangevuld met BTW aangiftes.

We adviseren om een bedrag te kiezen waarmee je bij ziekte prima van kunt rondkomen en dat gelijk of lager is aan het netto inkomen wat je nu verdient. Veel ondernemers kiezen voor een inkomensniveau dat ligt op 70% van hun huidige inkomen.

Heb ik een aparte bankrekening nodig voor SharePeople?

Nee. SharePeople werkt bankonafhankelijk, dat wil zeggen dat je met iedere bankrekening kan inschrijven.

Hoe kan ik iemand anders introduceren bij SharePeople (en beiden 3 maanden deelname cadeau krijgen)?

Vraag of wij meer informatie naar jouw introducé mogen sturen over SharePeople. Zo ja: log in op de Mijn SharePeople omgeving en vul vervolgens de gegevens van de introducé in onder het kopje ‘Nodig een vriend uit’. Wij sturen deze ondernemer vervolgens meer informatie namens jou.

Als jouw introducé zich vervolgens inschrijft bij SharePeople ontvangen jullie beiden drie maanden gratis deelname. Dit wordt automatisch verrekend. Bij iedere nieuwe deelnemer die zich via jou opgeeft krijgen jullie beiden weer drie maanden gratis deelname.

Maakt SharePeople onderscheid tussen beroepsgroepen?

Er zijn 3 groepen bij SharePeople: SharePeople, SharePeople Zorg en SharePeople Bouw. Op basis van je KvK nummer word je automatisch in een bepaalde groep geplaatst. We proberen zo solidair mogelijke groepen te maken, die voldoende deelnemers hebben om aan elkaar te doneren als er zieken zijn. Naast deze 3 SharePeople groepen is er een speciale groep voor leden van de BrightPensioen Coöperatie. Dit zijn ondernemers die hun pensioen en arbeidsongeschiktheid in één keer hebben geregeld.

Ik heb alleen een buitenlandse rekening, kan ik mij wel inschrijven?

Wij accepteren alleen NL IBAN’s. Op termijn komen daar andere Europese IBAN’s bij, maar GB IBAN’s (Revolut) dus sowieso niet.

Dat heeft alles te maken met vergunningen en Europese paspoorten van deze uitgevende instellingen. Je bent dus van harte welkom, maar je kan alleen meedoen met een bank die door iDeal wordt geaccepteerd.

Ik woon in het buitenland, kan ik mij dan inschrijven?

Ja, je kunt deelnemen aan SharePeople als je woonachtig bent in het buitenland. Je moet echter wel ingeschreven staan bij de Kamer van Koophandel én een Nederlands bankrekeningnummer hebben.

Kan ik SharePeople opzeggen?

Ja, dat kan elke maand, zonder kosten.

Ik ben ouder dan 59 jaar, mag ik meedoen?

Ja, dat mag. Alle huidige deelnemers van SharePeople komen in aanmerking voor SharePeople Lang. Dus ook als je ouder bent dan 59. Je moet wel volledig arbeidsgeschikt zijn en aan de overige selectiecriteria voldoen.

Is SharePeople Lang een vervanger voor SharePeople Kort? Of moet ik beide producten hebben?

SharePeople Lang en SharePeople Kort zijn twee verschillende producten. Wanneer je je inschrijft voor SharePeople Lang is deze inclusief SharePeople Kort. Je kan je aansluiten bij SharePeople Kort als je alleen voor de eerste 2 jaar je inkomen gedekt wil hebben.

Voorwaarden meedoen met SharePeople Lang

Wat verstaan jullie onder "onder behandeling van een arts"?

Wil je meedoen met SharePeople? Dan regel je dat snel en gemakkelijk online. Zonder medische keuring of lange vragenlijsten. Voor SharePeople Lang hanteren we wel vijf selectiecriteria op het gebied van gezondheid en leefstijl. Deze selectie is nodig om SharePeople betaalbaar en gezond te houden. Dit spreken we samen af:

Bij aanmelding ben je 100% arbeidsgeschikt
Je bent niet onder behandeling van een arts
Je verwacht de komende 3 jaar niet ziek te worden als gevolg van bestaande klachten of door een reeds gediagnosticeerde ziekte of aandoening
Je rookt niet
Je hebt een gezond BMI (richtlijnen Voedingscentrum)

De vraag “Ben je onder behandeling van een arts?” kan soms lastig zijn. Daarom leggen we je graag uit wat we hiermee bedoelen. In de volgende gevallen ben je onder behandeling van een arts:

Je wordt behandeld door de huisarts of door de iemand die onder verantwoordelijkheid van de huisarts werkt zoals de doktersassistent(e), bijvoorbeeld voor diabetes of voor hoge bloeddruk.
De huisarts heeft een diagnose gesteld en verwijst je naar een vervolgbehandelaar voor een medicijn, een operatie of een andere behandeling en je komt meerdere malen op controle. Dit kan naar een medisch specialist zijn, maar ook naar bijvoorbeeld een fysiotherapeut of een psycholoog.
De huisarts kan geen diagnose stellen en verwijst je naar een medisch specialist voor onderzoek.
Je bent naar de huisarts of medisch specialist geweest voor klachten en afwachtend beleid is ingezet. Afwachtend beleid houdt in dat de arts het advies geeft om af te wachten hoe de klachten zich ontwikkelen.

Een voorbeeld van afwachtend beleid:
Een man komt bij de huisarts met een pijnlijke pols. De huisarts besluit een afwachtend beleid in te zetten. Hij spreekt af dat meneer naar huis gaat en als de klachten over 6 weken niet over zijn, dat hij dan moet terugkomen. Dan zijn er twee mogelijkheden:

a) De klachten verdwijnen. Je bent niet meer onder behandeling.
b) De klachten houden aan en de huisarts maakt nieuw beleid (zie punt 1, 2 of 3).

In alle bovenstaande gevallen ben je vanaf het eerste moment dat je naar de huisarts bent geweest onder behandeling van een arts.

Belangrijk om te weten

Het kan in sommige gevallen oneerlijk voelen. Bijvoorbeeld vruchtbaarheidsbehandelingen, of andere behandelingen waarin je zelf geen risico ziet voor arbeidsongeschiktheid. Helaas kunnen we hier geen onderscheid in maken.

Het is jouw eigen verantwoordelijkheid dat je de vragen naar waarheid invult. Doe je dit niet en raak je arbeidsongeschikt? Dan controleren we, namens de andere SharePeople deelnemers, of je alles eerlijk hebt ingevuld toen je deelnemer werd. Heb je dit niet gedaan? Dan heeft dit consequenties en kan het zijn dat je geen donaties ontvangt. Wees dus eerlijk bij je aanmelding.

Heb je nog vragen? Neem gerust contact met ons op of raadpleeg een RADI-AOV verzekeringsadviseur.

Ik werd 6 maanden geleden afgewezen vanwege een hoog BMI, maar ik wil nu opnieuw deelnemen na te zijn afgevallen. Kan dat?

Op dit moment is het niet mogelijk om je opnieuw in te schrijven en wij verwachten ook niet dat dit in 2023 wel weer kan. Wij begrijpen dat dit vervelend nieuws is. Om toch een oplossing te vinden voor blijvende arbeidsongeschiktheid, raden wij je aan om advies te vragen aan een RADI-AOV specialist. Zij kunnen je verder helpen bij het vinden van een passende oplossing.

Ik heb per ongeluk een verkeerd antwoord aangevinkt. Kan ik gereset worden?

Ziek of arbeidsongeschikt worden

Hoe werkt SharePeople als ik ziek of arbeidsongeschikt word?

Verwacht je langer dan 2 maanden ziek te zijn of werk je meer dan 50% maar verwacht je uit te vallen? Dan meld je dit online in je SharePeople portal.

Je ziekmelding wordt vervolgens zo spoedig mogelijk in behandeling genomen door onze arbodienst SharePeople Crowdability.

Als je je ziek hebt gemeld vindt er een persoonlijk gesprek plaats door één van de Adviseurs Werkvermogen van SharePeople Crowdability. Samen met jou bepalen zij – objectief en geheel vertrouwelijk – of en voor welk % je arbeidsongeschikt bent. Ben je arbeidsongeschikt (bij aanvang minimaal 50%), dan treedt SharePeople in werking en ontvang je na een wachttijd van 2 maanden het maandbedrag (bijvoorbeeld €2.000) uit donaties van andere ondernemers.

Ben je deelnemer? Kijk dan voor meer info bij de FAQ voor deelnemers in de menubalk in Mijn.SharePeople.nl.

Bij wie meld ik me ziek?

Verwacht je langer dan 2 maanden ziek te zijn of werk je meer dan 50% maar verwacht je uit te vallen? Dan meld je dit online in je SharePeople portal.Dan meld je dit online in je SharePeople portal. Je ziekmelding wordt vervolgens zo spoedig mogelijk in behandeling genomen door de arbodienst SharePeople Crowdability.

Ben je deelnemer? Kijk dan voor meer info bij de FAQ voor deelnemers in de menubalk in Mijn.SharePeople.nl.

Hoe wordt bepaald of ik ziek ben?

Als je je ziek hebt gemeld vindt er een persoonlijk gesprek plaats door één van de Adviseurs Werkvermogen van SharePeople Crowdability. Samen met jou bepalen zij – objectief en geheel vertrouwelijk – of en voor welk % je arbeidsongeschikt bent. Het is uiteraard verstandig om eerst je huisarts te raadplegen, maar logischerwijs ben je al bij een behandelaar geweest. Indien nodig vindt er een gesprek plaats met de bedrijfsarts, deze kan -met toestemming van jou- eventueel nadere medische informatie opvragen bij je eigen arts. SharePeople Crowdability begeleidt je vervolgens naar duurzaam herstel.

Wat ontvang ik als ik ziek ben bij SharePeople Lang?

Ben je langer dan 2 jaar arbeidsongeschikt en ben je deelnemer van SharePeople Lang? Dan gaan we door met donaties voor het maandbedrag dat jij gekozen hebt voor SharePeople Lang.

We kijken dan niet alleen naar het percentage arbeidsongeschiktheid, maar ook naar je inkomen (box 1 inkomstenbelasting). Dus als je 100% arbeidsongeschikt bent, maar je inkomen uit ondernemen loopt gewoon door, dan krijg je vanuit SharePeople geen donaties.

Een uitkering van een AOV telt in dit geval ook als inkomen. Dat betekent dat, op dit moment, SharePeople Lang niet gecombineerd kan worden met een traditionele AOV. Eigen vermogen, een (Bright-)pensioenuitkering vanwege permanente arbeidsongeschiktheid tellen we niet mee, maar een eenmalige uitkering vanuit een ongevallenverzekering wel. Je ontvangt nooit meer dan je werkend hebt verdiend voorafgaand aan je ziekte.

De hoogte van je inkomen kan je (bijvoorbeeld) aantonen aan de hand van de Fiscale winstberekening (of winst- en verliesrekening) uit de laatst afgeronde IB aangifte aangevuld met BTW aangiftes. Let op, je inkomen is altijd lager dan je omzet.

Wat ontvang ik als ik ziek ben bij SharePeople Kort?

Ben je arbeidsongeschikt, dan ontvang je na een wachttijd van 2 maanden jouw gekozen maandbedrag (bijvoorbeeld €2.000) uit donaties van andere ondernemers aan het eind van de 3^de maand (net als je facturen) op je rekening. Ben je minder dan 100% arbeidsongeschikt (maar bij aanvang minimaal 50%) dan krijg je naar rato uitgekeerd. Maximaal 24 maanden lang totdat je weer minstens 75% arbeidsgeschikt bent. Je ontvangt nooit meer dan je werkend hebt verdiend voorafgaand aan je ziekte. De hoogte van je inkomen kan je (bijvoorbeeld) aantonen aan de hand van de Fiscale winstberekening (of winst- en verliesrekening) uit de laatst afgeronde IB aangifte aangevuld met BTW aangiftes. Let op, je inkomen is altijd lager dan je omzet. Zie deze pagina om een inschatting te maken voor het best passende inkomensniveau. Bij SharePeople Kort kun je tot maximaal 24 maanden donaties ontvangen. Na die periode stoppen zowel de ziekmelding met begeleiding en de donaties, ook wordt je deelname aan SharePeople beëindigd

Hoe voorkomt SharePeople misbruik?

SharePeople is een ‘Semco-style‘ oplossing. We gaan uit van vertrouwen. En vertrouwen is goedkoper dan (alles) willen controleren. Iedereen tekent vooraf een ‘belofte’. Daarin staat o.a. dat je bij start van je deelname 100% arbeidsgeschikt bent.
We controleren deze ‘belofte’ -eventueel- pas zodra je je ziek meldt. Dan controleren we – namens de deelnemers – of je je aan je belofte hebt gehouden en vragen we je jouw inkomensgegevens (bijvoorbeeld btw-aangifte) te delen. Want, SharePeople-deelnemers willen niet dat je bij ziekte meer krijgt dan wanneer je gewerkt zou hebben. Dit controleren achteraf scheelt naar schatting meer dan > 98% werk ten opzichte van één op één controle vooraf. Hierdoor kan SharePeople veel voordeliger werken dan traditionele verzekeraars.

Vergoedt SharePeople ook bij zwangerschap?

Dat ligt aan jouw situatie. Voor een zwangerschapsverlof kun je niet bij SharePeople terecht, daar heeft de overheid een vangnet voor geregeld (de ZEZ-regeling). Je kunt via het UWV deze uitkering aanvragen voor je zwangerschapsverlof. Zijn er complicaties als gevolg van je zwangerschap, waardoor je niet kunt werken? Dan zijn we er wel voor jou. Je ontvangt begeleiding en donaties. De donaties stoppen wanneer de ZEZ-regeling start. We pakken de donaties, als het nog nodig is, weer op na de ZEZ-periode, totdat je weer hersteld bent. Kun je niet werken als gevolg van complicaties tijdens je zwangerschap? Meld je dan ziek via mijn.sharepeople.nl en we nemen contact met je op.

Is SharePeople Crowdability onafhankelijk? Wie kan er bij de medische gegevens?

SharePeople Crowdability is de uitgebreide arbodienst voor zzp’ers van SharePeople. Onze Adviseurs Werkvermogen staan klaar om zowel zieke/arbeidsongeschikte deelnemers te begeleiden, als niet-zieke deelnemers te adviseren over het behouden en verbeteren van hun werkvermogen en duurzame inzetbaarheid als zzp’er/ondernemer.

De gesprekken met de ARTS zijn uiteraard vertrouwelijk.

Medische gegevens worden nooit opgeslagen na afloop van de gesprekken met de Adviseurs Werkvermogen. Echter, in sommige gevallen kan SharePeople Crowdability medische gegevens laten opvragen en laten beoordelen door een medisch adviseur. Deze gegevens worden vertrouwelijk behandeld en niet opgeslagen bij SharePeople Crowdability.

Meer weten? Bekijk hier het interview over SharePeople Crowdability met oprichter Cosmas.

Wat gebeurt er als een aanmelding niet naar waarheid is ingevuld?

Tijdens het aanmeldproces bij SharePeople Lang beantwoord je een aantal gezondheids- en leefstijlvragen. Ook geef je akkoord op onze Verklaring & Beloften. Het is jouw eigen verantwoordelijkheid dat je alles naar waarheid invult. Doe je dit niet en raak je arbeidsongeschikt? Dan controleren we, namens de andere SharePeople deelnemers, of je alles eerlijk hebt ingevuld toen je deelnemer werd. Heb je dit niet gedaan? Dan heeft dit consequenties en kan het zijn dat je geen donaties ontvangt. Wees dus eerlijk bij je aanmelding.

Vragen van deelnemers

Hoe kan ik iemand anders introduceren bij SharePeople (en beiden 3 maanden deelname cadeau krijgen)?

Vraag of wij meer informatie naar jouw introducé mogen sturen over SharePeople. Zo ja: log in op Mijn.SharePeople.nl en vul vervolgens de gegevens van de introducé in onder het kopje ‘Nodig een vriend uit’. Wij sturen deze ondernemer vervolgens meer informatie namens jou.

Welke kosten zijn fiscaal aftrekbaar?

De deelnamekosten worden vooral gebruikt voor de kosten van SharePeople Crowdability. De ‘arbo dienst voor zzp’ers’ die ondernemers bijstaat om gezond te kunnen blijven ondernemen en ondernemers begeleid zodra ze arbeidsongeschikt worden. Om deze reden is de BTW die hierop belast wordt aftrekbaar.

De deelnamekosten worden niet gebruikt voor de inkomensvoorziening. Dat gebeurt namelijk door de donaties. Wanneer iemand een donatieverzoek doet, is ons advies om dit via een privérekening te betalen. De ontvanger ontvangt donaties ook op een privérekening.

Zakelijke kosten zijn:

Eénmalige inschrijfkosten van €125 (ex. BTW). De factuur hiervan krijg je direct na inschrijving.
Deelname kosten aan het SharePeople netwerk (€10 per maand voor SharePeople Kort / €15 per maand voor SharePeople Lang (ex. BTW)). Deze worden pas na 1 maand gefactureerd, omdat je de eerste maand van ons cadeau krijgt. Soms zelfs later, omdat je andere deelnemers hebt geïntroduceerd of bent geïntroduceerd en dan 3 maanden gratis krijgt.

Privé kosten zijn:

Donaties aan zieken zijn ALTIJD privé betalingen. Je kunt donaties niet als zakelijke kosten voor jouw onderneming aanmerken.
Mocht je zelf ziek worden dan krijg je een netto maandbedrag uit donaties van andere ondernemers uitgekeerd op je privé bankrekening. Omdat het allemaal kleine bedragen zijn (veel minder dan € 2.000 per donateur per jaar) hoef je hier geen belasting over te betalen.

Waarom is de termijn van uitkering bij ziekte voor SharePeople Kort maximaal twee jaar?

Omdat de meeste zieken (ca. 98%) binnen 2 jaar beter zijn en omdat het donatiesysteem zo betaalbaar blijft. Daarnaast kennen de meeste AOV’s de mogelijkheid tot een wachttijd van twee jaar en zo kun je aansluitend op SharePeople een goedkopere AOV afsluiten (mocht je dat willen).

Overigens denken we dat we bij SharePeople ook voor blijvende arbeidsongeschiktheid een goede oplossing zouden kunnen bieden, maar daarvoor wachten we eerste de plannen uit Den Haag betreffende de verplichte AOV af.

Hoe beschermt SharePeople mijn privacy?

SharePeople gaat vanzelfsprekend zorgvuldig om met jouw persoonlijke gegevens. Wij vragen bij inschrijving nooit meer gegevens dan die wij nodig hebben om SharePeople goed te laten functioneren. Wij slaan je gegevens op in een beveiligde database en verstrekken ze niet aan derden. Communicatie verloopt via onze beveiligde portal. Wij hebben geen gegevens over de aard van de ziekmelding en communiceren hier ook niet over.

SharePeople werkt geheel volgens de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Deelnemers van SharePeople hebben recht op inzage in hun gegevens en/of op verwijdering hiervan. Zie ook onze privacyverklaring.

Kan ik overstappen naar een ander ‘inkomen bij ziekte’?

Ja, dat kan. Je kan dit altijd aanpassen. Wil je overstappen naar een hogere inkomensgroep dan bedragen de overstapkosten €45. We vragen je wel nieuwe beloften te tekenen. Wil je overstappen naar een lagere inkomensgroep dan kan dit zonder kosten.

Je kunt alleen NIET overstappen naar een hogere inkomensgroep op het moment dat je ziek of arbeidsongeschikt bent of verwacht dat binnenkort te gaan worden.

Kan ik SharePeople opzeggen?

Ja, dat kan elke maand, zonder kosten.

Wat gebeurt er met mijn geld als SharePeople niet meer bestaat?

Eigenlijk niets. Het grote voordeel van onze werkwijze is natuurlijk dat je geld niet bij ons ‘geparkeerd’ staat, maar op je eigen bankrekening.

Wel zouden de deelnemers dan bijvoorbeeld onderling kunnen afspreken om de betalingen aan de arbeidsongeschikten te blijven doorbetalen.

Moet ik op een vaste dag een donatie doen?

Nee, een donatie kan elke dag van de maand gevraagd worden. Dat is namelijk afhankelijk van de dag dat de zieke deelnemer arbeidsongeschikt is geworden. Per maand krijg je nooit meer dan 1 donatieverzoek en in de eerste 60 dagen dat je meedoet krijg je vrijwel altijd een donatieverzoek (tenzij er zeer weinig of geen zieken zijn), zodat je leert hoe je een donatie moet doen.

De verplichte AOV-verzekering

Een verplichte AOV voor zzp’ers, vanaf wanneer gaat die in?

Volgens de laatste ontwikkelingen gaat een verplichte AOV op zijn vroegst in 2027 in, maar dat kan ook zomaar 2029 worden. Dat is nog ver weg en er zijn geluiden dat het nog later gaat worden onder andere door de grote uitvoeringsproblemen bij het UWV en de Belastingdienst. Ons advies is om daar niet op te gaan wachten als je nog niks geregeld hebt voor je arbeidsongeschiktheid, bijvoorbeeld bij SharePeople.

Lees hier wat zo’n verplichte AOV inhoudt en hoe SharePeople zich hierop (heeft) voorbereid.

Wat gebeurt er als er vanaf 2027 of 2029 een verplichte AOV komt?

Het kabinet zet door met de plannen voor een verplichte AOV voor zzp’ers. Op 3 april 2023 heeft minister Karien van Gennip dat in een brief aan de kamer gemeld. Het is de bedoeling dat per 1 januari 2025 de nieuwe wetgeving klaar is. De daadwerkelijke verplichting zal pas op zijn vroegst vanaf 2027 gaan gelden en de kans is groot dat dat pas 2029 gaat worden.

De verwachting is dat de wetgeving januari 2025 klaar is. Daarvoor is er nog een consultatieronde en moeten de voorstellen nog door de Eerste en Tweede Kamer, die de plannen door middel van moties en amendementen nog volledig kan wijzigen. Dus het blijft minimaal tot 2025 koffiedik kijken. Zodra wetgeving helder wordt zullen wij onze oplossing voor arbeidsongeschiktheid op een dusdanige wijze gaan aanpassen dat dit gaat voldoen aan die wetgeving. Daar hebben we nu al concrete ideeën voor.

Overigens zullen ook traditionele AOV-verzekeraars al hun producten moeten gaan aanpassen. In het geval dat er een opt-out komt, maar ook in het geval dat die er niet gaat komen. In dat laatste geval zullen veel zzp’ers over-verzekerd zijn en/of onnodig veel geld kwijt zijn.

Lees hier wat zo’n verplichte AOV inhoudt en hoe SharePeople zich hierop (heeft) voorbereid.

Hoe gaat een verplichte AOV voor zzp’ers met SharePeople samen?

Dat is nu nog niet duidelijk. Zodra de plannen voor de verplichte AOV concreter worden, zullen we onze oplossingen hierop aanpassen. En tegelijkertijd gaan we invloed uitoefenen om de plannen van het kabinet met betrekking tot de verplichte AOV aan te laten passen.

Lees hier wat zo’n verplichte AOV inhoudt en hoe SharePeople zich hierop (heeft) voorbereid.

Een AOV-verzekering wordt verplicht voor zzp’ers. Zit ik goed bij SharePeople?

Er is nog geen concrete invulling gegeven aan de plannen door het kabinet. Ook zijn de uitvoering en haalbaarheid nog onduidelijk. Voorlopig verandert er dus niks en zit je bij SharePeople goed. De verwachting is dat de wetgeving januari 2025 klaar is. Dat blijft minimaal tot 2025 nog koffiedik kijken. Zodra wetgeving helder wordt zullen wij onze oplossing voor blijvende arbeidsongeschiktheid op een dusdanige wijze gaan aanpassen dat dit gaat voldoen aan die wetgeving. Net zoals ook alle traditionele AOV-verzekeraars dat zullen moeten gaan doen.

Lees hier wat zo’n verplichte AOV inhoudt en hoe SharePeople zich hierop (heeft) voorbereid.

Over de organisatie

Is SharePeople een coöperatie of een B.V.?

De SharePeople Coöperatie is voor 100% eigenaar van SharePeople B.V. Er zijn meer dan 1400 leden van de coöperatie (eigenaren). Alle SharePeople deelnemers krijgen de mogelijkheid om lid van de coöperatie te worden (zie ook www.sharepeople.nl/cooperatie).

SharePeople BV is het operationeel bedrijf van de coöperatie. De directie van dit bedrijf wordt gevoerd door Cosmas Blaauw en Rutger Abbink (twee van de drie oprichters van SharePeople, de derde oprichter is Ernst Nolte). De directie legt verantwoording af aan het bestuur van de SharePeople Coöperatie.

Cosmas Blaauw, Rutger Abbink, Danielle Schreurs, Tom Dutilh en Ernst Nolte vormen samen het bestuur van de SharePeople Coöperatie. Het bestuur legt jaarlijks verantwoording af aan alle leden van de coöperatie.