
Jouw zelfbeeld: zo flexibel als je zelf wilt
7 apr. 15:30 - 16:30
Omarm wie je écht bent. We twijfelen vaak aan onszelf. Vooral Social media en trends dragen daaraan [...]
Bij aanmelding
Wat ontvang je bij arbeidsongeschiktheid?
Ben je langer dan 2 maanden ziek? En ben je 50% of meer arbeidsongeschikt? Dan starten de donaties in je 3e ziektemaand. De donaties stoppen als je weer 75% arbeidsgeschikt bent.
Op basis van je gekozen inkomensniveau en arbeidsongeschiktheidspercentage wordt bepaald hoeveel je ontvangt. Dus, ben je 80% arbeidsongeschiktheid en je gekozen inkomensniveau is € 2.000, dan ontvang je € 1.600 aan donaties per maand (maximaal 2 jaar). Dit bedrag is netto. Je ontvangt nooit meer dan je werkend hebt verdiend voorafgaand aan je ziekte.
Met SharePeople Crowdability helpen we je op een duurzame manier met je herstel om weer verantwoord aan de slag te gaan.
Dit kun je verwachten bij een
per maand
Dit biedt
vanaf
Dit kun je verwachten bij
per maand
Voor de vergelijking met een traditionele AOV zijn we uitgegaan van een jaarinkomen van € 40.000 en een beroep met gemiddeld risicoprofiel.
Bij SharePeople doen we niet aan kleine lettertjes. We zijn een vangnet bij arbeidsongeschiktheid voor en door ondernemers en zzp’ers die liever niet ziek of arbeidsongeschikt zijn. Samen spreken we wel het volgende af:
We gaan ervan uit dat je als ondernemer genoeg reserves hebt om de eerste 2 maanden zelf voor je inkomen te zorgen.
Ben je ziek of arbeidsongeschikt? Dan ontvang je maximaal 2 jaar donaties. Donaties starten vanaf 50% arbeidsongeschiktheid en stoppen als je weer 75% arbeidsgeschikt bent.
Met SharePeople Crowdability helpen we je op een duurzame manier met je herstel om weer verantwoord aan de slag te gaan. Ook als je afziet van de financiële ondersteuning, bijvoorbeeld omdat je op een andere manier in je inkomen kunt voorzien.
Ziekte door stressgerelateerde klachten, zoals een burn-out, ontstaan in het eerste jaar na aanmelding sluiten we uit. Daarna ontstaan? We dekken een burn-out niet langer dan 2 jaar met crowdsurance, maar wel met de verzekering.
Arbeidsongeschiktheid door een alcohol- of drugsverslaving valt helemaal buiten de dekking.
Per kalendermaand doe je maximaal één donatie aan iemand in het netwerk die tijdelijk niet kan werken wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid. De hoogte van de donatie is afgeleid van het ziektepercentage in jouw beroepsgroep en is nooit meer dan 6% van het gekozen inkomen bij ziekte. Het actuele ziektepercentage vind je hier.
Elke SharePeople-deelnemer zit in een groep met andere ondernemers. Samen deel je het risico op arbeidsongeschiktheid. Je doneert dus alleen aan zieke deelnemers binnen jouw groep. Er zijn in totaal 5 groepen van ongeveer dezelfde grootte. Welke groep jij zit, hangt af van je beroep. Groep 1 bevat beroepen met het laagste risico, terwijl groep 5 beroepen met het hoogste risico omvat. Op deze manier bieden we een eerlijk en solidair vangnet voor elke ondernemer.
SharePeople Lang is dé oplossing voor ondernemers die het risico op arbeidsongeschiktheid compleet en voordelig willen regelen. Overkomt je iets? Dan ben je met SharePeople Lang tot je AOW-leeftijd verzekerd van een inkomen. En dat inkomen bepaal je zelf. Je bent gezond, je rookt niet en je bent niet onder behandeling van een arts. Met SharePeople Lang hoef je bovendien niet mee te doen met de verplichte AOV.
SharePeople bestaat uit mensen die van ondernemen houden. En het liefst hun eigen boontjes doppen. Lukt dit tijdelijk niet? Dan kunnen ze gelukkig vertrouwen op mensen die er net zo in staan als zijzelf. Hun mede-ondernemers bij SharePeople.
Nee, SharePeople is zelf geen verzekering of verzekeraar.
We zijn een collectief die samen één AOV hebben geregeld. Iedereen op één polis en dus hetzelfde ‘product’ met dezelfde uitkering bij arbeidsongeschiktheid uit de verzekering (max. € 18.000/jaar). Mocht het voor de verplichte AOV nodig zijn, dan passen we het product collectief aan. Daarnaast regelen we nog altijd onderlinge donaties (crowdsurance).
Oorspronkelijk deden we alles met donaties (zoals een Broodfonds en andere schenkkringen) maar door de aankomende verplichte AOV hebben we dit aangepast, zodat we ook in de toekomst kunnen gaan voldoen aan de eisen die gesteld gaan worden aan de verplichte AOV.
We zijn dus ook geen schenkkring of Broodfonds.
Wij controleren of iedereen die gevraagd is te doneren dat ook doet. Dus als iemand niet zou doneren, vragen we daar iemand anders voor in de plaats. Diegene die niet doneert heeft dan zelf geen recht meer op donaties als hij of zij zelf ziek wordt (dus dit komt zelden voor).
Als je ziek of arbeidsongeschikt wordt, dan regelen we je inkomen en helpen we je tijdens je ziekte en herstel.
Donaties
Ben je langer dan 2 maanden ziek en voor minimaal 50% arbeidsongeschikt? Dan kom je in aanmerking voor donaties van andere SharePeople deelnemers. Het maandelijkse donatiebedrag wordt bepaald op basis van je gekozen inkomensniveau en je arbeidsongeschiktheidspercentage. De eerste donaties ontvang je aan het eind van de derde ziektemaand. De eerste 2 maanden overbrug je dus zelf. Ben je weer 75% arbeidsgeschikt? Dan stoppen de donaties.
Als je ziek of arbeidsongeschikt bent hoef je zelf niet te doneren aan andere deelnemers.
Ook vindt er een check plaats op jouw inkomen en of je je aan de belofte hebt gehouden.
Voorbeeld
Jouw gekozen inkomensniveau is € 2.000, je bent 80% arbeidsongeschikt en je eerste ziektedag is 26 april. Op 26 juli ontvang je de eerste donaties, namelijk (80% van € 2.000=) € 1.600 .
Begeleiding
Tijdens je ziekte- en hersteltraject word je begeleid door onze Adviseurs werkvermogen van SharePeople. Deze begeleiding start direct. Na je ziekmelding neemt één van de adviseurs werkvermogen contact met je op voor een persoonlijk gesprek. Jullie bepalen samen of en voor welk % je arbeidsongeschikt bent. SharePeople ondersteunt je totdat je weer 100% arbeidsgeschikt bent.
Ben je deelnemer? Kijk dan voor meer info bij de FAQ voor deelnemers in de menubalk in Mijn.SharePeople.nl.
Zorg goed voor je belangrijkste werknemer, jezelf dus.
We geven elkaar tips om gezond te blijven en beter te ondernemen.