De verplichte AOV voor zzp’ers | Wet BAZ
De verplichte AOV, of basisverzekering arbeidsongeschiktheid zelfstandigen (BAZ) zoals de conceptwet nu heet, komt eraan. In dit artikel lees je er alles over.
Of bekijk het webinar: In een half uurtje praten we je bij over de verplichte AOV en waarom het handig is om NU al een AOV te regelen.
Waarom een verplichte AOV?
Waarom wil men de Wet Basisverzekering Arbeidsongeschiktheid Zelfstandigen (BAZ) invoeren?
Als zzp’er wil je vooral lekker werken. Je kiest je eigen opdrachten, je eigen klanten en bepaalt je eigen tarieven. Maar wat als er onverhoopt iets gebeurt waardoor je (langdurig) niet kan werken? Dan krijg je geen loon doorbetaald (zoals werknemers) en heb je ook geen recht op een uitkering. De kans op blijvende arbeidsongeschiktheid is weliswaar klein, maar de financiële gevolgen zijn groot. Zo groot zelfs dat dat meestal niet door één zzp’er zelf te dragen is. Reken maar eens uit hoeveel inkomen je tot je pensioenleeftijd dan zou mislopen, dat loopt vaak in de honderdduizenden euro’s.
De verplichte AOV moet voorkomen dat zzp’ers die blijvend arbeidsongeschikt worden, moeten terugvallen op de bijstand.
Overigens is de insteek van SharePeople ook om te voorkomen dat zzp’ers in armoede vervallen door arbeidsongeschiktheid, maar we kiezen voor een andere aanpak. Lees meer over het hoe en waarom van SharePeople AOV .
Wat houdt het wetsvoorstel in?
We zetten de feiten en cijfers voor je op een rij (let op, dit is het concept wetsvoorstel van juni 2024):
- De BAZ is bedoeld voor zzp’ers die langdurig arbeidsongeschikt raken.
- De verzekering loopt bij het UWV.
- De premie bedraagt 6.5% van je winst uit onderneming, tot maximaal €195 per maand;
- De premie betaal je maandelijks aan de Belastingdienst;
- De uitkering is maximaal 70% van je huidige inkomen en mag niet meer zijn dan 100% van het minimumloon. Dat is grofweg € 2.000 bruto, hier gaan sociale premies en belastingen nog van af;
- De uitkering krijg je als je niet meer in staat bent om door ziekte het minimumloon te verdienen;
- De wachttijd voordat je een uitkering krijgt is 1 jaar;
- Raak je arbeidsongeschikt? Dan loopt re-integratie ook via het UWV;
- Er komt een opt-out en overgangsrecht, waarmee je jezelf buiten het UWV, bij een derde partij – zoals via de AOV van SharePeople – mag verzekeren.
Let op! Dit is het concept wetsvoorstel zoals deze er nu ligt en kan nog wijzigen. Dat is in het verleden vaker gebeurd. Het concept wetsvoorstel lees je hier.
Waar staan we met de invoering van de verplichte AOV?
Internetconsultatie: In de zomer van 2024 hebben mensen en instanties reacties en adviezen kunnen geven op het concept wetsvoorstel voor de BAZ: de verplichte AOV. SharePeople heeft dit ook gedaan.
Uitvoeringstoets: Momenteel is minister Van Hijum nog in afwachting van een uitvoeringstoets. Deze toets zal naar alle waarschijnlijkheid met name gericht zijn op het UWV: in hoeverre, of vanaf wanneer, kan het UWV de uitvoering van de BAZ aan?
Behandeling in de Tweede Kamer: Na de uitvoeringstoets zal minister Van Hijum het wetsvoorstel naar de Tweede Kamer sturen. Waarschijnlijk eind 2024. Het is onduidelijk of er op basis van de internetconsultatie of uitvoeringstoets nog wijzigingen komen. In het regeerakkoord (13 september 2024) staat dat de zzp-plannen van het vorige kabinet voortgezet zullen worden (!).
Wetgeving publicatiedatum: De minister heeft aangegeven dat hij het niet redt om de wet in het eerste kwartaal van 2025 te publiceren. Het is nog niet bekend wanneer dit wel zal gebeuren.
Let op: De publicatiedatum is belangrijk, omdat er tot die datum waarschijnlijk overgangsrecht geldt. We verwachten dat het hebben van een AOV pas na 2027 verplicht wordt. En door de vertraging die minister van Hijum nu aangeeft, zal het eerder 2028 worden.
Straks verplicht via het UWV verzekeren? Er is een uitweg!
Het idee is dat elke zzp’er zich verzekert via het UWV. Maar, er zit een overgangsrecht en opt-out in het wetsvoorstel.
Overgangsrecht, wat is dat?
Overgangsrecht betekent dat bestaande AOV’s niet aangepast hoeven te worden, als zij aan bepaalde voorwaarden voldoen. Veel ondernemers hebben namelijk al een AOV. Toch voldoen niet alle AOV-oplossingen om gebruik te kunnen maken van het overgangsrecht.
Op 12 september 2024 heeft de minister nogmaals benadrukt dat bijvoorbeeld een Broodfonds NIET in aanmerking komt voor het overgangsrecht of een opt-out.
Dit zijn de voorwaarden om gebruik te kunnen maken van overgangsrecht:
Waarschijnlijk kan er alleen van het overgangsrecht gebruik gemaakt worden door AOV’s die zijn afgesloten voordat de wet is gepubliceerd (update 12 september: de minister verwacht niet dat dit al in het eerste kwartaal van 2025 zal zijn, zoals eerder de planning was).
Dus: Door voordat de verplichte AOV wet (BAZ) wordt aangenomen de SharePeople AOV af te sluiten voorkom je dat je je later via het UWV moet verzekeren.
Geen zin om de ontwikkelingen zelf te volgen?
Bij SharePeople houden we alles nauwlettend in de gaten. Moet onze groepsverzekering aangepast worden? Dan regelen we dat direct. Met de groepsverzekering zit je dus gewoon goed, daar zorgen we voor.
Kan ik me bij SharePeople verzekeren nadat de BAZ van kracht is?
Ja, want er komt waarschijnlijk ook een opt-out regeling waarbij je je bij een derde partij mag verzekeren. In dat geval moeten de premie en de dekking gelijk zijn aan de verzekering via het UWV.
Wil je nu al profiteren van een goede deal en dekking? Bekijk dan vandaag nog de mogelijkheden voor een AOV!
Wat gaat de verplichte AOV of BAZ via het UWV kosten voor mij als zzp’er?
Sluit je een verzekering af via het UWV? Dan betaal je zo’n 6,5% van je winst uit onderneming per maand aan premie, tot zo’n €195. Een behoorlijk bedrag voor veel zzp’ers, en al helemaal als je pas net aan de slag bent.
Hoe hoog is dan de uitkering bij de verplichte AOV of BAZ?
Je moet de verplichte AOV of BAZ via het UWV echt zien als basisuitkering. Je krijgt de uitkering als je niet meer in staat bent om het minimumloon te verdienen.
Je krijgt maximaal 70% van je laatstverdiende inkomen, met een bovengrens gelijk aan het minimumloon.
Het maximale bedrag dat je kunt verwachten (minimumloon) ligt rond de € 2.000 per maand bruto. Bedenk je dat daar nog inkomstenbelasting vanaf gaat, dan heb je te maken met een maximaal netto-inkomen van rond de € 1.500 per maand.
Maar nu nog even een rekenvoorbeeld: Stel, je hebt een netto winst van 40.000 per jaar en je raakt voor 50% arbeidsongeschikt. Er blijft dan nog 20.000, oftewel 1.666 per maand over. Dit is hoger dan het minimumloon en dus ontvang je geen uitkering van het UWV.
Hoe lang is de wachttijd van een AOV of BAZ voor zzp’ers?
Zoals het concept wetsvoorstel er nu bij ligt, moet je bij arbeidsongeschiktheid 1 jaar wachten voordat je een uitkering krijgt.
Wat blijkt is dat veruit de meeste ondernemers binnen 2 jaar weer aan de slag kunnen. Vaak binnen hun eigen onderneming, maar soms ook door een andere richting in te slaan. Maar daarvoor heb je wel hele goede 1:1 begeleiding nodig.
Kan dat niet anders?
Zeker! Bij SharePeople doen we het ook anders. We hanteren niet 1 jaar, maar slechts 2 maanden wachttijd. In de eerste 2 jaar krijg je een maandelijkse uitkering via donaties, na 2 jaar via een combinatie van een verzekering met donaties.
Nog belangrijker, je krijgt vanaf je eerste ziektedag persoonlijke begeleiding. En vanaf je inschrijving bij SharePeople ontvang je tools en tips om te voorkomen dat je uitvalt.
Naast SharePeople zijn er uiteeraard ook andere AOV-oplossingen. Zoals Broodfondsen (schenkkringen) of verzekeraars. Maar er is naast SharePeople geen enkele andere organisatie die een verzekering combineert met donaties. Je kunt je laten informeren door een AOV-gespecialiseerde verzekeringsadviseur.
Bij SharePeople willen we (via het VZN), Den Haag overtuigen om de wachttijd te wijzigen naar twee jaar.
Want:
- Zo wordt de premie (€195) lager
- Het onderling opvangen van arbeidsongeschiktheid via donaties is efficiënter en goedkoper
- Met goede begeleiding tijdens arbeidsongeschiktheid zijn de meeste zzp’ers binnen 2 jaar weer aan het werk
Ik heb al een AOV, moet ik die straks omzetten naar de BAZ?
Er is een overgangsrecht in het wetsvoorstel opgenomen. Dat betekent dat bestaande AOV’s niet aangepast hoeven worden. De huidige premies bij SharePeople liggen een stuk lager dan de voorgestelde BAZ.
Heb je al een SharePeople AOV? Dan verandert er de komende tijd niks. Mocht het toch nodig zijn, dan kunnen we onze AOV in één keer aanpassen omdat SharePeople een collectieve AOV is. Met de SharePeople AOV zit je dus altijd goed!
Moet ik nu een AOV afsluiten of kan ik wachten tot 2027?
Laten we voorop stellen, je MOET nu nog niks. Pas wanneer het wetsvoorstel een wet is, ben je verplicht een AOV of BAZ te nemen.
Toch is het een goed idee om je er nu al in te verdiepen of zelfs eentje af te sluiten. We zetten een paar voordelen op een rij.
Voordelen van het vroegtijdig afsluiten van een AOV
- Hoe eerder je begint, hoe lager je premiebedrag. Bij SharePeople (en ook enkele andere verzekeraars) betaal je een vast bedrag per maand gebaseerd op je leeftijd. Hoe jonger je bent, hoe lager je premie en dat is wel zo lekker.
- Blijvend profiteren van een lager premiebedrag. AOV-aanbieders mogen nu nog zelf bepalen hoeveel premie ze vragen. Maar regel je het in 2027 of later, dan betaal je €195 per maand. Voor de meeste beroepsgroepen is dat een stuk duurder dan wat ze nu zouden betalen. Sluit dus vandaag nog je SharePeople AOV af, dan betaal je waarschijnlijk veel minder dan € 195, voor een betere deal.
- Stel dat er morgen iets ernstigs gebeurt, dan ben je al verzekerd. Ben je zzp’er en val je morgen van de steiger? Grote kans dat je niet kunt werken. De eerste paar maanden kun je vaak zelf overbruggen, maar wat nou als je langer dan 6 maanden niet kunt werken? Helaas ben je zonder AOV dan volledig op jezelf aangewezen. En dat kan je duizenden euro’s gaan kosten…
- Zolang je gezond bent is een AOV (bij SharePeople) niet duur. Heb je geen gezondheidsproblemen? Dan kun je bij SharePeople via een korte vragenlijst je inschrijven en krijg je een betere dekking tegen lagere kosten dan wanneer je wacht tot de invoering van de BAZ.
Voor wie geldt de verplichte AOV of BAZ straks niet?
Er is een groep ondernemers die zich straks niet via de verplichte AOV hoeft te verzekeren. Dat zijn:
- Ondernemers met een eigen BV (DGA’s of directeuren groot aandeelhouders)
- Mensen die resultaat genieten uit overig werk, denk aan krantenbezorgers, mensen met een bijbaantje of stille vennoten
- Meewerkende partners die weinig of geen beloning voor krijgen
- Mensen die naast hun onderneming ook in loondienst werken en meebetalen aan de WIA
- Mensen die al tot de AOW-leeftijd behoren
Behoor je tot deze groep? Ook dan kan je overwegen om je te verzekeren via een AOV. Want als je meewerkt in je bedrijf, dan heeft jouw uitval invloed op je omzet.
Ik werk deels in loondienst en deels als zzp’er. Val ik dan ook onder de verplichte AOV?
We weten nog niet wat de politiek gaat besluiten over wanneer je wel en wanneer je niet als zzp’er wordt aangemerkt en wat het urencriterium hiervoor gaat zijn. We houden het nauwgezet in de gaten en zullen hierover berichten als er meer duidelijk is. We updaten regelmatig deze pagina met het laatste nieuws.
Ik ben al SharePeople deelnemer en heb vragen
Wanneer treedt de verplichte AOV in werking?
De verplichting zal op zijn vroegst vanaf 2027 gaan gelden, maar belangrijk: het wetsvoorstel wordt mogelijk al in 2025 ingediend. Als je op dat moment nog geen AOV met overgangsrecht hebt geregeld, krijgt je AOV-premie dezelfde hoogte als de verplichte AOV bij het UWV (maximaal €195).
Je kunt dan nog steeds je eigen AOV regelen – bijvoorbeeld door je oplossing uit te breiden met de groepsverzekering SharePeople AOV – maar je maakt dan geen gebruik van het overgangsrecht en betaalt waarschijnlijk een hogere premie.
Hoe weet ik welke dekking ik heb?
Op mijn.sharepeople.nl kun je kijken welke dekking je hebt. Dit staat onder “jouw account”.
SharePeople Kort: er staat in je overzicht 1 inkomensniveau van €1.500 en je krijgt een geel blokje te zien met “Voor jou: De SharePeople AOV”. Meld je nu aan voor onze groepsverzekering. Met dekking tot aan de AOW-leeftijd én een geldige opt-out voor de verplichte AOV. Kom je er niet uit? We zijn er voor je via de chat en de telefoon.
SharePeople alleen donaties: er staan 2 inkomensniveaus en bij de tweede staat “SharePeople Lang” met een bedrag van €500. Je hebt SharePeople alleen donaties, dit voldoet niet aan de eisen vanuit Den Haag. Tijd om je aan te melden voor SharePeople AOV.
SharePeople AOV: er staan 2 inkomensniveaus en bij de tweede staat “SharePeople Lang” met een bedrag van €1.500, €2.000, €2.500 of €3.000.
Je hebt SharePeople AOV, jij zit goed en hoeft je nergens druk om te maken.
Zit ik bij SharePeople altijd goed?
Ik heb alleen donaties vanuit SharePeople, zit ik goed?
Met een inkomen die alleen door donaties wordt opgevangen voldoe je niet aan de eisen van de BAZ. Stap over naar SharePeople AOV, dan weet je zeker dat je zorgeloos kunt ondernemen. Je doet dit via mijn.sharepeople.nl
Ik heb SharePeople AOV, zit ik goed?
Ja! Je profiteert nu al van een goede deal en dekking, ook kun je net als alle SharePeople deelnemers vandaag al gebruikmaken van onze preventie-expertise om gezond te (blijven) ondernemen.
Val je uit en kun je niet werken? Dan heb je vanaf je 1e ziektedag al recht op begeleiding zonder wachttijden.
Voordelen van het vroegtijdig afsluiten van een AOV
Stel dat je morgen iets ernstigs overkomt, dan ben je al verzekerd. Ben je zzp’er en val je morgen van de steiger? Grote kans dat je niet kunt werken. De eerste paar maanden kun je vaak zelf overbruggen, maar wat nou als je langer dan 6 maanden niet kunt werken? Helaas ben je zonder AOV dan volledig op jezelf aangewezen en dan kan het je duizenden euro’s gaan kosten.
< Terug naar Meer over SharePeople
Meer over SharePeople:
Meest gestelde vragen:
BAZ staat voor ‘de Wet basisverzekering arbeidsongeschiktheid zelfstandigen’.
Als zzp’er wil je vooral lekker werken. Je kiest je eigen opdrachten, je eigen klanten, bepaalt je eigen tarieven. Maar wat als er onverhoopt iets gebeurt waardoor je (tijdelijk) niet kan werken? Dan is het belangrijk dat je verzekerd bent van een inkomen. Zodat jij je kunt richten op het ondernemen en gedekt bent als dat vanwege ziekte of uitval niet lukt. Dat is de insteek van de verplichte AOV en waarom de SharePeople AOV bestaat.
Wil je alles weten over de verplichte AOV? We houden je via deze pagina op de hoogte
Je moet de verplichte AOV of BAZ via het UWV echt zien als basisuitkering. Je krijgt maximaal 70% van je laatstverdiende inkomen, met een bovengrens gelijk aan het minimumloon.
Het maximale bedrag dat je kunt verwachten ligt rond de €2000 per maand bruto. Bedenk je dat daar nog inkomstenbelasting vanaf gaat, dan heb je te maken met een netto-inkomen van rond de €1500.
Sluit je een verzekering af via het UWV? Dan betaal je zo’n 6,5% van je winst uit onderneming per maand aan premie, tot zo’n €195. Een behoorlijk bedrag voor veel zzp’ers, en al helemaal als je pas net aan de slag bent.
Ja, dat is afhankelijk van welke dekking je hebt gekozen:
1. Ik heb SharePeople Kort, zit ik goed?
Bij SharePeople Kort krijg je gedurende 2 jaar arbeidsongeschiktheid een inkomen dat wordt betaald door donaties van andere deelnemers. Dit voldoet niet aan de eisen van de BAZ, omdat het alleen de eerste 2 jaar dekt, dus niet tot aan je AOW.
Je kunt overstappen naar SharePeople AOV om er zeker van te zijn dat je goed zit. Je doet dit via mijn.sharepeople.nl
2. Ik heb alleen donaties vanuit SharePeople, zit ik goed?
Met een inkomen die alleen door donaties wordt opgevangen voldoe je niet aan de eisen van de BAZ.
Stap over naar SharePeople AOV, dan weet je zeker dat je zorgeloos kunt ondernemen. Je doet dit via mijn.sharepeople.nl
3. Ik heb SharePeople AOV, zit ik goed?
Ja! Je profiteert nu al van een goede deal en dekking, ook kun je net als alle SharePeople deelnemers vandaag al gebruikmaken van onze preventie-expertise om gezond te (blijven) ondernemen.
Val je uit en kun je niet werken? Dan heb je vanaf dag 1 al recht op begeleiding zonder wachttijden.
De verplichte AOV of BAZ is bedoeld als hulpmiddel voor zzp’ers die langdurig arbeidsongeschikt zijn.
We zetten de feiten en cijfers voor je op een rij:
- Je betaalt je een maandelijkse premie van 6.5% van je winst uit onderneming, tot maximaal €195 per maand (gebaseerd op het minimumloon van 2024);
- De uitkering is maximaal 70% van je huidige inkomen en mag niet meer zijn dan 100% van het minimumloon. Dat is grofweg € 2000 bruto, hier gaan sociale premies en belastingen nog van af;
- De AOV loopt straks bij het UWV;
- De premie betaal je aan de Belastingdienst;
- De wachttijd voordat je een uitkering krijgt is 1 jaar;
- Raak je arbeidsongeschikt? Dan loopt re-integratie via het UWV;
- Er komt een opt-out en overgangsrecht, waarmee je jezelf buiten het UWV, bij een derde partij – zoals via de groeps-AOV van SharePeople – mag verzekeren.
Let op! Dit is het concept wetsvoorstel zoals deze er nu ligt en kan nog wijzigen. Dat is in het verleden vaker gebeurd. Het concept wetsvoorstel lees je hier.
Concept wetsvoorstel, wetsvoorstel of wet. Waar zijn we nou eigenlijk met de verplichte AOV of BAZ?
Het concept wetsvoorstel voor de verplichte AOV of BAZ is ingediend. Belanghebbenden konden tot 23 juli 2024 hun mening geven over het wetsvoorstel.
Het zal nog enkele jaren duren voordat dit daadwerkelijk een wet wordt. Dus we verwachten dat de verplichting van de basisverzekering arbeidsongeschiktheid zelfstandigen voor zzp’ers pas rond 2027 in zal gaan. Dat ie komt, is vrijwel zeker.
Het idee is dat elke zzp’er zich verzekert via het UWV.
Maar, er zit een overgangsrecht en opt-out in het wetsvoorstel. Hoe deze er precies uit gaat zien is nu nog onduidelijk. Wel weten we waar deze aan moet voldoen.
Overgangsrecht, hoe zit dat?
Veel ondernemers zijn al verzekerd met een AOV, zijn onderdeel van een schenkkring of broodfonds of hebben een eigen vermogen opgebouwd. Het voordeel van een AOV zoals SharePeople AOV, is dat je vandaag al verzekerd bent voor een ongeval of ziekte dat morgen kan gebeuren. En je hebt geen last hebt van wachttijden bij het UWV.
Toch voldoen niet alle AOV-oplossingen aan de eisen van de BAZ
Dit zijn de voorwaarden om gebruik te kunnen maken van overgangsrecht:
- De verzekering moet tot minimaal 55 jaar uitkeren.
- Een dekking van maximaal 2 of 5 jaar mag niet. Een schenkkring mag ook niet.
- De wachttijd mag niet langer zijn dat die van de BAZ. In de conceptwet wordt nu 1 jaar genoemd. Wij hanteren 2 jaar en vangen de eerste twee jaar op met donaties. We hebben goede hoop dat dit in het wetsvoorstel – naar aanleiding van alle reacties – aangepast wordt naar 2 jaar wachttijd.
- Het inkomen dat gedekt is moet minimaal gelijk zijn aan dat van de BAZ.
Geen zin om de ontwikkelingen zelf te volgen?
Bij SharePeople houden we alles nauwlettend in de gaten. Moet onze groeps-AOV aangepast worden? Dan regelen we dat direct. Met de groeps-AOV van SharePeople zit je dus gewoon goed, daar zorgen we voor.
Er is een groep ondernemers die zich straks niet via de verplichte AOV hoeft te verzekeren (volgens concept wet). Dat zijn:
- Ondernemers met een eigen BV (DGA’s of directeuren groot aandeelhouders)
- Mensen die resultaat genieten uit overig werk, denk aan krantenbezorgers, mensen met een bijbaantje of stille vennoten
- Meewerkende partners die weinig of geen beloning voor krijgen
- Mensen die de AOW-leeftijd bereikt hebben
Behoor je tot deze groep? Ook dan kan je overwegen om je te verzekeren via een AOV. Want als je meewerkt in je bedrijf, dan heeft jouw uitval invloed op je omzet.
Zoals het concept wetsvoorstel er nu bij ligt, moet je bij arbeidsongeschiktheid 1 jaar wachten voordat je een uitkering krijgt.
Wat blijkt is dat veruit de meeste ondernemers binnen 2 jaar weer aan de slag kunnen. Vaak binnen hun eigen onderneming, maar soms ook door een andere richting in te slaan. Maar daarvoor heb je wel hele goede 1:1 begeleiding nodig.
Kan dat niet anders?
Zeker en bij SharePeople doen we dat ook anders. We hanteren niet 1 maar 2 jaar wachttijd, en in die eerste 2 jaar krijg je al een maandelijkse uitkering via donaties.
Nog belangrijker, je krijgt vanaf dag 1 al persoonlijke begeleiding. En vanaf je inschrijving al allerlei tools en tips om je preventief gezond te houden in je onderneming.
Naast SharePeople zijn er andere AOV-oplossingen, je kunt je laten informeren door een AOV-gespecialiseerde verzekeringsadviseur.
Bij SharePeople willen we (via het VZN), Den Haag overtuigen om de wachttijd te wijzigen naar twee jaar.
Want:
- Zo wordt de premie lager
- Wij zijn van mening zijn dat zzp’ers hun inkomen tijdens arbeidsongeschiktheid met elkaar efficiënter via donaties kunnen opvangen
- Je hebt de begeleiding tijdens arbeidsongeschiktheid zelf in de hand, de meeste zzp’ers zijn binnen 2 jaar weer aan het werk
Laten we vooropstellen, je MOET nu nog niks. Pas wanneer het wetsvoorstel een wet is, ben je verplicht een AOV te nemen.
Toch is het een goed idee om je er nu al in te verdiepen of zelfs eentje af te sluiten.
Tip! Maak nu gebruik van het overgangsrecht
Ondanks de verplichting op zijn vroegst vanaf 2027 gaat gelden, wordt het wetsvoorstel mogelijk al in 2024 of 2025 ingediend. Heb je op dat moment geen AOV die voldoet aan de voorwaarden om gebruik te maken van het overgangsrecht? Dan wordt je maandelijkse AOV-premie minimaal € 195,- p/m met de verplichte AOV bij het UWV.
Het kan dus voordelig zijn als je nu al een AOV afsluit.
Andere voordelen wanneer je vandaag een AOV afsluit:
- Hoe eerder je begint, hoe lager je premiebedrag. Bij de meeste verzekeraars en aanbieders betaal je een vast bedrag per maand gebaseerd op je leeftijd. Hoe jonger je bent, hoe lager je premie en dat is wel zo lekker.
- Blijvend profiteren van een lager premiebedrag. AOV-aanbieders mogen nu nog zelf bepalen hoeveel ze als AOV-premie vragen.
- Direct gedekt: Stel dat er morgen iets ernstigs gebeurt, dan ben je al verzekerd. Ben je zzp’er en val je morgen van de steiger? Grote kans dat je niet kunt werken. De eerste paar maanden kun je vaak zelf overbruggen, maar wat nou als je langer dan 6 maanden niet kunt werken? Helaas ben je zonder AOV dan volledig op jezelf aangewezen. En dat kan je duizenden euro’s gaan kosten…
- Geen lange wachttijden. Zoals het conceptwetsvoorstel er nu bij ligt, moet je bij arbeidsongeschiktheid 1 jaar wachten voordat je een uitkering krijgt. Bij SP AOV is dit slechts 2 maanden. Daarnaast krijg je vanuit SharePeople vanaf het eerste moment van arbeidsongeschiktheid 1-op-1 begeleiding.
Op deze pagina vind je de actuele informatie over de verplichte AOV/ BAZ.
Het wetsvoorstel ligt ter consultatie. Dat betekent dat iedereen zijn mening mag geven. In dit artikel deel ik mijn visie:
“Er is één groot probleem ingeslopen: dat is de wachttijd van één jaar, zonder dat toegang tot arbeid gerelateerde zorg is georganiseerd.”
Wij moedigen jou en alle andere SharePeople deelnemers aan om te reageren op het wetsvoorstel. Dit kan tot 23 juli 2024.
Zo denken wij bij SharePeople er over:
- Het is goed dat er een vangnet komt voor zelfstandigen die nergens terecht kunnen voor een verzekering, maar maak de wet betaalbaarder en beter uitvoerbaar door de wachttijd naar twee jaar te veranderen. Dit is goedkoper en geeft ruimte aan zzp’ers om het zelf – middels bijvoorbeeld crowdsurance of een broodfonds – op te lossen. Zo werkt het nu ook al jaren uitstekend voor tienduizenden zzp’ers! Wij doppen graag onze eigen boontjes.
- De begeleiding is een punt van aandacht. Snelle en deskundige begeleiding zorgt voor een duurzaam herstel. Dat is bij SharePeople heel goed geregeld, al vanaf de eerste ziektedag.
Vertel in je eigen woorden wat je van de BAZ vindt. Let op: kopiëren en plakken is niet toegestaan, maar gebruik het ter inspiratie!
Er is een overgangsrecht in het wetsvoorstel opgenomen. Dat betekent dat bestaande AOV’s niet aangepast hoeven worden. De huidige premies bij SharePeople liggen in de meeste gevallen een stuk lager dan de voorgestelde BAZ.
Heb je al een SharePeople AOV? Dan verandert er de komende tijd niks. Mocht het toch nodig zijn, dan kunnen we onze AOV in één keer aanpassen omdat SharePeople een collectieve AOV is. Met de SharePeople AOV zit je dus altijd goed!
Heb jij alleen dekking via donaties?
Met een inkomen die alleen door donaties wordt opgevangen voldoe je niet aan de eisen van de BAZ.
Stap over naar SharePeople AOV, dan weet je zeker dat je zorgeloos kunt ondernemen. Je doet dit via mijn.sharepeople.nl
Wij weten nog niet wat de politiek gaat besluiten over wanneer je wel en wanneer je niet als zzp’er wordt aangemerkt en wat het urencriterium hiervoor gaat zijn. We houden het nauwgezet in de gaten en zullen hierover berichten als er meer duidelijk is. We zullen regelmatig onze pagina https://www.sharepeople.nl/verplichte-aov-zzp/ updaten met het laatste nieuws.
