Dit was het nieuws zzp’er op 08-11-2024
De wet DBA blijft in veel gevallen onrust veroorzaken in zzp-land, terwijl wij vinden dat dit niet altijd terecht is. En wij zijn niet de enige die dat vinden, dat bleek wel uit reacties van andere zzp’ers op het nu.nl artikel van 3 november. Maar er speelt meer. De druk neemt toe in de zorgsector, omdat zzp’ers niet (terug) in loondienst willen. En waarom is het nu zo belangrijk om pensioenspijt te voorkomen? Dit en meer in ‘Dit was het nieuws’.
Zaken op orde? Maak je niet druk over schijnzelfstandigheid
Nieuws over de wet DBA blijft binnenstromen en veroorzaakt veel angst in zzp-land, wat wij in veel gevallen onterecht vinden. Cosmas zegt: “Goede zzp’ers hoeven niet bang te zijn voor DBA-handhaving.” De wet DBA is de afgelopen jaren niet veranderd en handhaving zou goede zelfstandige ondernemers niet moeten treffen. Deze mening wordt breed gedeeld, zoals blijkt uit reacties op het nu.nl-artikel “Maak jij je zorgen over de strengere controle op zzp’ers?”.
In de reacties wordt terecht aangekaart dat er geen reden tot zorgen is, zolang er een duidelijke opdrachtgever-opdrachtnemer relatie bestaat. Zzp’ers met hun zaken op orde ondervinden geen veranderingen. Tip: zijn jouw zaken en die van je opdrachtgever op orde, dan hoef je je nergens druk om te maken. Geen enkele zzp’er is gebaad bij schijnzelfstandigheid.
Twijfel je nog over schijnzelfstandigheid en de handhaving daarop? Op 14 november organiseren het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en de Belastingdienst twee webinars die uitleggen wanneer sprake is van loondienst of zzp.
Zzp’ers weg en de druk in de zorgsector neemt toe
In de zorgsector heerst de meeste onrust omtrent de handhaving van de wet DBA. Ziekenhuizen geven aan vanaf 1 januari geen nieuwe contracten meer aan te bieden aan zzp’ers. Wat betekent dit voor de zorg? “Als zzp’ers niet meer als zzp’er aan de slag kunnen in de zorg, gaan ze naar andere sectoren”, zegt René Dongelmans, vertegenwoordiger van zzp’ers in de zorg. Deze zorgverleners hebben bewust voor zelfstandigheid gekozen en willen niet terug in loondienst. Er wordt gevreesd dat dit de al schrijnende personeelstekorten alleen maar verergert en dat de zorg hierdoor nog verder onder druk komt te staan.
Zzp’ers met AD(H)D boos vanwege gedeeltelijke uitsluiting AOV
Afgelopen zaterdag werd het verhaal van Jasper Buitenhuis, SharePeople deelnemer, gedeeld in een uitzending van Kassa (BNNVARA). Jasper was geschokt toen zijn arbeidsongeschiktheidsverzekering hem uitsloot voor psychische aandoeningen, zoals ADD en een angststoornis die hij 13 jaar geleden had. Zelfs na meerdere verzoeken om in gesprek te gaan, bleef reactie uit. Gelukkig heeft Jasper nu wel een vangnet bij arbeidsongeschiktheid.
Wij vinden dat we anders tegen blijvende arbeidsongeschiktheid en zelfstandig ondernemerschap moeten aankijken. Voor mensen met neurodiversiteit kan juist het zelfstandig ondernemerschap een uitkomst zijn. Cosmas zegt: “Dit moet echt anders. Helaas is het niet een eenvoudige weg, maar we gaan hier met SharePeople Coöperatie voor strijden.”
Heb jij pensioenspijt?
Bijna 44% van de zzp’ers heeft spijt dat ze niet eerder begonnen zijn met hun pensioenopbouw, vooral degenen die pas na hun dertigste zijn gestart. Het uitstellen van pensioenopbouw kan nadelige gevolgen hebben, zeker gezien de beperkte toegang van zzp’ers tot collectieve voorzieningen. Ondanks betere opties en belastingvoordelen zien veel zzp’ers pensioen nog steeds niet als prioriteit, vooral degenen met een lager inkomen. Slechts een kwart van de zzp’ers met minder dan 2000 euro per maand aan besteedbaar inkomen is tevreden over hun pensioenregeling.
Financieel expert Oskar Barendse benadrukt dat zelfs kleine bijdragen op lange termijn een groot verschil kunnen maken. Door slim gebruik te maken van fiscale voordelen, zoals de jaarruimte, kunnen zzp’ers hun pensioen effectiever opbouwen. Begin dus op tijd en maak gebruik van de mogelijkheden, want hoe later je begint, hoe groter de kans op spijt.
Houd onze website in de gaten voor ons aankomende webinars op 3 en 17 december met BrightPensioen, waarin we samen dieper ingaan op de opties en voordelen van pensioenopbouw voor zzp’ers.
