Hoe werkt SharePeople?
SharePeople regelt je inkomen anders dan traditionele verzekeraars of schenkkringen.
SharePeople regelt je inkomen anders dan traditionele verzekeraars of schenkkringen.
Wij vangen arbeidsongeschiktheid samen op. Met professionele begeleiding en een inkomen dat tijdens je eerste 2 ziektejaren volledig bestaat uit donaties van gezonde ondernemers – en die daarna kan worden aangevuld met een groepsverzekering.
Traditionele verzekeringen kosten veel geld. De basis van onze oplossing komt daarom uit donaties – crowdsurance. Daardoor ben je minder afhankelijk van een verzekering en kun je je inkomen bij ziekte goedkoper en efficiënter regelen.
Gewoon slimmer, dus!
Onze deelnemers doppen graag hun eigen boontjes. En zorgen dus ook goed voor zichzelf en hun bedrijf. We delen de kosten als een van ons niet kan werken én delen de winst van gezond ondernemen.
Via een slim systeem gaat elke euro rechtstreeks naar een arbeidsongeschikte deelnemer. Daar is die zieke ondernemer hartstikke dankbaar voor, dus doneren is leuker dan premie afdragen aan een verzekeraar!
Op een bouwplaats loop je meer gezondheidsrisico dan op kantoor. Wel zo eerlijk om dat risico te delen met ondernemers zoals jij. Is het gezondheidspercentage in een beroepsgroep deze maand hoger? Dan zijn donaties een paar euro lager – en andersom.
Of kunt niet werken. Wat kun je dan van ons verwachten – en verwachten wij van jou?
Doneren aan zieke ondernemers voelt goed! Maar wat krijg jij nu je gezond bent?
Of kunt niet werken. Wat kun je dan van ons verwachten – en verwachten wij van jou?
Doneren aan zieke ondernemers voelt goed! Maar wat krijg jij nu je gezond bent?
Bij aanmelding moet je gezond zijn. Je krijgt géén donaties bij psychische klachten zoals stressklachten die ontstaan in je eerste deelnamejaar. Je ontvangt bij psychische klachten maximaal 2 jaar donaties.
Met elk beroep kun je je aanmelden voor 2 jaar inkomen bij ziekte. Wil je inkomen tot aan je AOW? Dat kan voor bijna alle beroepen, met enkele uitzonderingen. Check het in de rekentool.
Na je 60e kun je je nog steeds aanmelden voor 2 jaar inkomen bij ziekte. Je aanmelden voor inkomen tot aan je AOW, kan tot je 60e – op enkele beroepen na. Check het in de rekentool.
Met een Nederlands KvK- en bankrekeningnummer zien we jou als ondernemer en kun jij SharePeople-deelnemer worden. Dus ook als DGA’er!
Onze kleine letters
Vragen? Chat of bel ons even.
Voorwaarden voor inkomen uit donaties
Wat belangrijke voorwaarden van onze groepsverzekering
(Onderdeel van SharePeople tot aan je pensioen)
Is iemand langer dan twee maanden ziek? Dan ontvangt deze deelnemer donaties van andere SharePeople deelnemers.
Je ontvangt een e-mail met een betaalverzoek als je aan de beurt bent om te doneren. Jouw betaling gaat rechtstreeks naar de zieke deelnemer. Het crowdsurance-systeem van SharePeople houdt bij wie er aan de beurt is om te doneren, zodat iedereen in dezelfde beroepsgroep en met hetzelfde inkomensniveau gemiddeld evenveel betaalt.
Per kalendermaand doe je maximaal één donatie.
Het donatiebedrag kan stijgen of dalen. Dit ligt aan het ziektepercentage. Zijn er procentueel meer zieken? Dan doneer je ook iets meer. Minder zieken betekent een lager donatiebedrag. Omdat de groepen zeer groot zijn (meer dan 2.500 deelnemers per groep) fluctueert het donatiebedrag nauwelijks, per maand een paar euro meer of minder. Desondanks hebben we met elkaar afgesproken dat je nooit meer hoeft te doneren dan 6% (SharePeople Kort) of 8% (SharePeople AOV/Lang) van het inkomensniveau waarvoor je meedoet. Dus, doe jij mee voor €1000 per maand, dan doneer je bij SharePeople Kort maximaal €60 per maand (6% * €1000 = €60). Op deze pagina vind je alle informatie over het doneren.
Bekijk hier het actuele ziektepercentage.
Bekijk de voorwaarden op deze pagina.
Bekijk informatie over de polis en algemene voorwaarden van de AOV op deze pagina.
Nee, SharePeople is zelf geen verzekering of verzekeraar.
We zijn een collectief die samen één AOV hebben geregeld. Iedereen op één polis en dus hetzelfde ‘product’ met dezelfde uitkering bij arbeidsongeschiktheid uit de verzekering (max. € 18.000/jaar). Mocht het voor de verplichte AOV nodig zijn, dan passen we het product collectief aan. Daarnaast regelen we nog altijd onderlinge donaties (crowdsurance).
Oorspronkelijk deden we alles met donaties (zoals een Broodfonds en andere schenkkringen) maar door de aankomende verplichte AOV hebben we dit aangepast, zodat we ook in de toekomst kunnen gaan voldoen aan de eisen die gesteld gaan worden aan de verplichte AOV.
We zijn dus ook geen schenkkring of Broodfonds.