Dit was het nieuws zzp’er #20
Je bent druk en dan wil je ook nog op de hoogte blijven van het laatste nieuws, aaargh..! Het kan lastig zijn om te filteren wat er voor jou als ondernemer echt belangrijk is. Maar we hebben goed nieuws, we zijn er om je te helpen. We delen regelmatig interessante artikelen die de moeite waard zijn om te lezen. Soms zijn ze actueel, soms iets ouder, maar altijd relevant voor jou als ondernemer.
Heb jij een tip waarvan je denkt dat collega-ondernemers er iets aan hebben? Laat het ons weten.
Inhoud:
Een dure AOV? De ballen!
De ballen van SharePeople, heb jij ze al voorbij zien stuiteren? Vorige week is onze nieuwe campagne live gegaan! En wel met onze eigen deelnemers in de hoofdrol. SharePeople is namelijk voor ondernemers, maar ook van ondernemers. En dus vertellen ze zelf hoe SharePeople werkt en wat ze daarvan vinden. We hebben 12 zzp’ers uitgenodigd die elkaar niet kende, maar wel één ding gemeen hadden. Ze hebben namelijk allemaal SharePeople als vangnet bij arbeidsongeschiktheid. Dat heeft mooie verhalen opgeleverd, echte verhalen. Nieuwsgierig? Bekijk hier alle video’s van de campagne:
Sandra Nap (directeur Holland Houtland) & Alain Djie (ondernemer)
Faina Kappen (personal trainer) & Max Groote (kapper)
Ilya van Marle (creatief directeur) & Tessa Willemsen (talent manager/zangeres)
Inge van Sonderen (actrice) & Aziz Alaoui (mental coach)
Ellen Geerlings (orthomoleculair therapeut) & Morena Abbatangelo (horeca ondernemer)
Ronald van Dorp (security consultant) & Aad van Vliet (beeldmaker)
Update verplichte AOV
Sinds de val van het kabinet lijkt het even stil rondom de verplichte AOV. Maar niets is minder waar. Wij volgen de ontwikkelingen op de voet en zorgen ervoor dat we goed voorbereid zijn. Het (demissionaire) kabinet zet namelijk door met de plannen voor een verplichte AOV voor zzp’ers. Het is de bedoeling dat begin 2025 de nieuwe wetgeving klaar is en dat heeft alles te maken met het Coronaherstelfonds. Maar let op, de daadwerkelijke verplichting zal pas op zijn vroegst vanaf 2027 gaan gelden en de kans is groot dat dat zelfs pas na 2029 gaat gebeuren. Lees hier hoe dat precies zit en hoe SharePeople zich hierop heeft voorbereid.
Benieuwd naar wat er op korte termijn gaat veranderen voor jou als zzp’er? We hebben de 10 belangrijkste veranderingen die gepresenteerd zijn tijdens Prinsjesdag 2023 hier voor je op een rij gezet >
Jonge ondernemers maken zich zorgen over de toekomst
De storm genaamd Corona is misschien gaan liggen, maar hangt nog steeds als een donkere wolk boven ons. Deze storm heeft aardig wat schade aangericht en diepe sporen getrokken op het mentale welzijn. Uit een onderzoek van de betaaldienstverlener CCV blijkt dat twee op de drie jonge mkb’ers in de leeftijd van 18 tot 34 jaar een verhoogd risico heeft op een burn-out. Dit is niet alleen te wijten aan de pandemie, maar aan een opeenstapeling van veranderingen in korte tijd. Door de hoge inflatie, gestegen energieprijzen, strengere klimaateisen en zelfs technologische innovaties zoals AI maken de jonge generatie zich zorgen over de toekomst. Maar er zijn ook lichtpuntjes. Deze generatie is zich namelijk ook bewust van het verhoogde risico en trekt sneller aan de bel. De meesten (70%) hebben gezond leven en voldoende rust nemen hoog op het prioriteitenlijstje staan. En juist bij deze generatie blijkt het vragen om professionele hulp niet langer een taboe te zijn.
Bron: ZZP Barometer
Regel je arbeidsongeschiktheid
Het onderzoek van de CCV laat ook zien dat financiële zorgen een grote stressfactor is onder (mkb) ondernemers. Met een financieel vangnet bij arbeidsongeschiktheid heb je al een zorg minder. Dat regel je bij SharePeople al binnen 3 minuten! En dat niet alleen, je krijgt al begeleiding vanaf de eerste ziektedag met SharePeople Crowdability.
Doe hier eerst de test en kijk of SharePeople ook bij jou past.
Goed gedrag belonen werkt
Als je gedrag langdurig wilt sturen is het beter om mensen intrinsiek te motiveren. Het is al langer bekend dat belonen beter werkt dan straffen. En met dat gedachtegoed besloot een Zweeds bedrijf een project te starten dat te kampen had met een hoog ziekteverzuim. Medewerkers kregen de mogelijkheid om te gaan sporten en ieder uur leverde ze 12 minuten extra vakantie op. Dat kon al gauw oplopen tot maximaal 1 week extra vakantie per jaar. Meer dan 75% van de medewerkers wilde daar wel energie in steken en in twee jaar tijd daalde het ziekteverzuim met maar liefst 30%. Het mes snijdt hier aan twee kanten én laat zien welke voordelen sporten of bewegen heeft. Lees hier het hele artikel en laat je inspireren.
Bron: Het Algemeen Dagblad
Wil jij op de hoogte blijven van het (laatste) nieuws dat voor jou als zzp’er van belang kan zijn? Abonneer je dan op onze tweewekelijkse nieuwsupdate op LinkedIn.
